Оплата труда в выходные и праздничные дни. Повременная система оплаты труда. Заработная плата — важнейший элемент жизнеобеспечения большинства граждан. Для россиян она зачастую является единственным источником дохода.
Но не все понимают разницу между количеством и качеством получаемых денег. Чтобы разобраться в этом, следует разобраться, что такое номинальная и реальная заработная плата, и как они взаимосвязаны друг с другом. Номинальная заработная плата отображает количество полученных за выполненную работу денег.
Она является количественным показателем.
Заработная плата. Виды, формы, факторы влияющие на заработную плату
При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:. Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда.
Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат. Чтобы определить количественный прирост оплаты труда, используется специальный показатель — индекс номинальной заработной платы. Для расчета применяют формулу:. Для наглядности приведем пример расчета. Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы. Для этого и используется понятие реальной заработной платы.
Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги. Такая разновидность заработной платы является качественным показателем.
Заработная плата
Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Другие определения заработной платы: Основные статьи: Минимальный размер оплаты труда в РоссииСписок минимального размера оплаты труда по странам. Мотивация и оплата труда,. Для улучшения этой статьи желательно: Проверить достоверность указанной в статье информации. Исправить статью согласно стилистическим правилам Википедии.
Найти и оформить в виде сносок ссылки на независимые авторитетные источникиподтверждающие написанное. Экономическая наука.
Экономическая теория Политическая экономия Прикладная экономика [en]. Экономические модели Экономические системы Математическая экономика Эконометрика Экспериментальная экономика Микрооснования макроэкономики [en] Вычислительная экономика [en]. Экономическая статистика [en] Финансовая [en]. Трудовое право. Трудовой договор Работник Работодатель Заработная плата Минимальный размер оплаты труда Социальное партнёрство Профессиональный союз Коллективный договор Рабочее время Отпуск Охрана труда Индивидуальный трудовой спор Комиссия по трудовым спорам Коллективный трудовой спор.
EREPORT.RU
Источник — https: Заработная плата Трудовое право Экономические термины Факторные доходы. Скрытые категории: Статьи, достоверность которых требует проверки Википедия: Стилистически некорректные статьи Википедия: Статьи без ссылок на источники Википедия: Статьи без источников тип: Пространства имён Статья Обсуждение. В других проектах Викисклад. Эта страница в последний раз была отредактирована 17 мая в Таким образом, основная цель компенсационных выплат — возмещение дополнительных трудозатрат работника, которые связаны с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
Они начисляются дополнительно к должностным окладам и тарифным ставкам. Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты — это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее.
Премии и иные стимулирующие выплаты в отличие от большинства компенсационных выплат на законодательном уровне не регулируются, их выплата — это право работодателя.
Но следует отметить, что если премия и иные поощрительные выплаты, предусмотрены системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность их выплатить, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты данных стимулирующих выплат.
Таким образом стимулирующие выплаты как часть заработной платы можно охарактеризовать как денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Основная цель применения систем доплат, надбавок стимулирующего характера и систем премирования направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам, а также стимулирование работников к повышению профессионального уровня, снижение текучести кадров, привлечение необходимых специалистов высокой квалификации.
Важно заметить, что для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.