Ставка может увеличиваться или уменьшатся по обоюдному желанию сторон. Оформление на полную ставку возможно лишь при особых условиях, а также с соблюдением трудовых норм. Работа по совместительству подразумевает неполную занятость. Обычно сотрудник принимается на половину ставки.
Законом не запрещено работать в будние или выходные дни. В зависимости от графика основной должности сотрудник может трудиться по 4 часа или более в день. Впоследствии наниматель может увеличить нагрузку в связи с появившимися дополнительными объемами работ.
Увеличение рабочего времени должно отражаться в документах, а именно в трудовом договоре. Правила увеличения норм и оформления дополнительного договора оговорены в Трудовом кодексе. В Трудовом Кодексе отведена целая глава, для определения правил приема, оформления и увольнения совместителей.
Статья регулирует нормы продолжительности процесса труда. Руководствуясь кодексом, наниматель может привлекать работника на полный день или на его часть.
Как принять работника по совместительству на полную ставку?
Это зависит от наличия времени у сотрудника и объема работ у нанимателя. Непреложным правилом, однако, является тот факт, что работа по совместительству не может суммарно превышать половину рабочей нормы в месяц.
Подписка на журнал всего 9 ! О сайте Ввести код доступа. Годовая подписка на журнал за 9 ! А еще Ответы на вопросы Неполное рабочее время Можно ли принять сотрудника на основное место работы на 0,75 ставки? Прием на работу Неполное рабочее время. Вопрос-ответ по теме Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку? В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря? Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу?
Можно ли принять на работу по совместительство педагога на полную ставку?
Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени? Каковы последствия за прем работника, уже имеющего основное место работы?
Ответ на вопрос: Да. Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.
Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
Ваша персональная подборка. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме.
Статьи по теме. Запись в трудовой книжке. Справка об отсутствии судимости. Для кого устанавливается испытание при приеме на работу.
Перевод совместителя на основную работу без увольнения. Испытательный срок: Новости по теме. Зарплату учителям повысят. Зарплата учителей увеличилась? Школа Менеджер Образования.
Выгодная подписка Получите гарантированный подарок за подписку в мае. Мы в соцсетях. Новые разделы и концепции предметов. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Конференции и вебинары. Новости и статьи. Наши проекты и сервисы.
Повышение квалификации. Акции и подарки. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Мобильная версия Рекламодателям Партнеры Интернет-магазин Обратная связь Контакты Официальные представители О портале Политика обработки персональных данных.
Политика обработки персональных данных. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.