Д ф — количество дней, фактически отработанных работником в этом месяце. Пример 7. Используя условия примера 5, допустим, что работник с 6 по 20 ноября находился в отпуске без сохранения заработной платы.
В связи с этим из 22 рабочих дней он фактически отработал в ноябре только 11 дней. Заработная плата работника за ноябрь года составит:.
В Табеле учета использования рабочего времени фиксируется как количество фактически отработанных дней, так и количество фактически отработанных часов на протяжении месяца.
Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного
Сдельная оплата труда. При сдельной форме оплаты труда применяют, как правило, нормы выработки и производственные задания, рассчитанные на основе норм времени. То есть размер заработной платы зависит от коллективных или индивидуальных результатов труда — уровня выполнения и перевыполнения норм выработки и производственных сменных заданий. Имейте в виду: Но, учитывая специфику такой формы оплаты труда, соблюдение нормы рабочего времени остается лишь элементом трудовой дисциплины.
Рассмотрим пример расчета заработной платы при прямой сдельной индивидуальной оплате труда.
Пример 8. Рабочий трудится в режиме неполной рабочей недели 8-часовой рабочий день. Рабочие дни — понедельник — четверг, выходные — суббота и воскресенье, пятница — свободный от работы день.
Рабочий изготавливает детали А. Сдельная расценка на производство такой детали составляет 40 грн. Фактически рабочий изготовил за день 9 шт. И еще один интересный момент, который касается оплаты труда работника с неполным рабочим временем. Если такой работник выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной на предприятии нормальной продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной см. Следовательно, такие часы работы оплачивают в одинарном размере.
Оплата труда работника, которому установлена дневная тарифная ставка или месячная тарифная ставка окладпри выполнении месячной нормы труда не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере в году — грн. В свою очередь, размер заработной платы за месяц работника, которому установлена часовая тарифная ставка и который выполнил часовую норму трудане может быть ниже произведения минимальной зарплаты в часовом размере в году — 19,34 грн.
Выплаты, не включаемые в зарплату для обеспечения ее минимального размера, перечислены в ст. Но как быть, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени? Ответ на этот вопрос дает ч. В ней указано, что в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени минимальная заработная плата рассчитывается пропорционально выполненной норме труда далее — пропорциональная МЗП.
Затем с этим показателем сравнивают зарплату, начисленную работнику за фактически отработанное время.
Если фактическая зарплата работника оказалась выше пропорциональной МЗП, начисляем работнику фактическую зарплату. Ее величина равна разнице между минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда отработанному времении фактической зарплатой работника. Пример 9. Работнику установлен режим неполного рабочего дня 4 часа в день при 8-часовом рабочем дне на предприятии. Согласно штатному расписанию оклад работника — грн.
Доплат, надбавок, премий. В ноябре он отработал все дни по графику работы. Сумма его зарплаты составила грн. Определим сумму пропорциональной МЗП, ниже которой не может оплачиваться его труд:. Сумма зарплаты работника за ноябрь года, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора, равна грн.
Она ниже суммы пропорциональной МЗП грн. Ее сумма составит:. В итоге за ноябрь года работнику будет начислена зарплата в общей сумме, равной грн. Пример Работнику установлена почасовая оплата труда. Его часовая тарифная ставка составляет 16 грн. Премий, надбавок. За ноябрь года, работая в режиме неполной рабочей недели рабочие дни — понедельник — четверг 8-часовой рабочий день ; суббота, воскресенье — выходные дни, пятница — свободный от работы деньон отработал ч.
Общая сумма зарплаты работника за ноябрь года, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора, равна:. Рассчитаем по этому работнику пропорциональную МЗП на ноябрь года, ниже которой не может быть начислена зарплата за выполненную им месячную норму труда:. Поскольку фактическая зарплата работника, рассчитанная исходя из условий трудового договора грн. Таким образом, зарплата работника-почасовика за ноябрь года составит:.
Как видите, рассчитывая зарплату работникам с 1х ставка скачать мобильную рабочим временем, нужно учитывать определенные нюансы. Однако мы уверены, что эта статья поможет без проблем справиться с таким расчетом. Наши сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.
Войти Регистрация Выход.
Рус Укр. Расширенный поиск. Перейти к номеру С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует. В этом номере:. Налоги и бухгалтерский учет. Неполное рабочее время: Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики, Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда. Продолжим сегодня тему неполного рабочего времени и поговорим об особенностях оплаты труда таких работников. Учетное Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Рассмотрим эти документы. В общем случае штатное расписание содержит гриф утверждения, заголовок и текст. Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы. Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу напомним, что эта норма не может превышать 40 часовразделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени.
Пример 1. По просьбе работницы, которая занимает эту должность и работает в режиме полного рабочего времени 8 часов в день, 40 часов в неделюс Занимая полную штатную единицу, работница трудилась 40 часов в неделю.
Неполное рабочее время: оплата труда
Определим, какую часть штатной единицы будет занимать работница с На 0,25 штатной единицы предприятие может принять еще одного работника на условиях неполного рабочего времени. Допустим, что предприятие намерено принять на должность инспектора по кадрам на 0,25 штатной единицы еще одного работника.
Как определить для него продолжительность рабочего времени в неделю? Очень. Для этого недельную норму рабочего времени, установленную для работника, занимающего полную штатную единицу 40 часовумножаем на часть штатной единицы, на которую будет принят работник-новичок: Порядок распределения этих 10 рабочих часов по рабочим дням недели работник укажет в своем заявлении, а работодатель — в приказе распоряжении о его приеме на работу на условиях неполного рабочего времени.
Имейте в виду! В штатном расписании оклад месячную тарифную ставку в графе с аналогичным названием указывают исходя из полной занятости одной штатной единицы. Корректировать его в случае, если работника принимают на условиях неполного рабочего времени, не. В классическом варианте штатного расписания не указывают фамилии работников, которые занимают определенные должности штатные единицы.
Его форму вы разрабатываете самостоятельно. В общем случае он будет похож на штатное расписание, но с графой Ф. По сути, это документ оперативного реагирования будет изменяться в зависимости от количественного и качественного изменения состава работников.
Такая книга не требует утверждения приказом распоряжением руководителя предприятия. Табель рабочего времени.
В нем работодатель ведет учет фактически отработанного работником времени. Также этот документ необходим для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, расчета заработной платы.
Для начисления основной заработной платы работникам-сдельщикам используют документы по учету выработки. Какой именно это будет документ, зависит от принятой на предприятии системы учета выработки и организации выполнения самих работ. Это может быть: Документы, необходимые для начисления зарплаты, готовы. Как бухгалтеру рассчитать сумму основной зарплаты для работника с неполным рабочим временем?
Рассмотрим два варианта: Повременная форма оплаты труда. Повременная простая повременная, повременно-премиальная оплата труда является формой тарифной системы оплаты труда. Ее применяют в случае, если результаты труда работника измеряются количеством отработанного времени. При почасовой оплате труда основную зарплату З ч работника с неполным рабочим временем за месяц можно рассчитать с помощью формулы: При поденной оплате отзывы по ставкам на теннис заработную плату З д работника с неполной рабочей неделей рассчитывают на основе дневной тарифной ставки Т д и фактического количества отработанных дней смен Д отраб: Пример 2.
Рабочему установлен режим неполной рабочей недели 8-часовой рабочий день. Рабочие дни — понедельник — четверг, выходные дни — суббота, воскресенье, свободный от работы день — пятница.
Дневная тарифная ставка рабочего составляет грн. В октябре он отработал 17 дней, в ноябре — 18 дней. Определим сумму основной зарплаты рабочего за:. Теперь давайте рассмотрим ситуацию, когда работнику с поденной оплатой труда установлен режим неполного рабочего дня. Здесь определить сумму основной зарплаты поможет формула: Пример 3. Рабочему установлен режим неполного рабочего дня — по 4 часа в день занимает 0,5 штатной единицы.
Выходные дни — суббота и воскресенье. В октябре он отработал 21 день, в ноябре — 22 дня все дни по графику работы. Переходим к работникам, которым установлена месячная тарифная ставка оклад. Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник.
Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте. В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной. При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность.
И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности: Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней. Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте. Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление.
В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью. Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы — прием на работу на полставки. Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться букмекерская контора пенза ставки неполный рабочий день.
Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности. Запись, которую нужно сделать в трудовой книжке сотрудника.
Делает кадровый работник предприятия. В документе нужно указать сам факт принятия на должность, а также отметить полное название организации и того структурного подразделения, куда сотрудник устроился. Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников. Там необходимо указать только размер оклада, который установлен для этого сотрудника. Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжкукак и любому другому работнику.
Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки. Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание.
Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку. Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день. Это не будет нарушением трудовых норм. Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа. Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве.
Об этом говорится в ст. Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику — должностные инструкции.
Ставка на фаворита футбол как под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора.
Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон. Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя. Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом трудового спора.
Необходимо отметить, что многие государственные предприятия работают круглосуточно. Такой график работы подразумевает, что на производстве введен сменный вид трудового графика.